为了加强对各子公司领导干部的考核管理，促进各子公司领导班子及领导人员作风建设和能力建设，带领广大干部员工推动企业的改革和转型发展，根据省国资委有关制度和长城电工党委《子公司领导班子和领导人员管理》规定，公司党委于2016年1月11日至14日对公司所属基层各子公司领导班子和领导人员进行了年度考核。

（党委书记杨春山讲话）

本次考核工作由长城电工党委主要负责同志任组长，公司纪委、党群工作部、人力资源部负责同志为考核组成员。

本次考核分为述职述廉述作风、民主测评、班子成员互评、个别谈话、责任书考核等五个环节。考核的主要目的是对各子公司领导班子和领导人员一年来在工作业绩、廉洁自律、思想作风等方面的情况进行民主测评，对本企业公司级后备干部进行民主推荐，同时征求对公司领导班子和领导人员及企业发展的意见和建议。考核结果将作为子公司领导人员薪酬系数调整、诫勉谈话及岗位调整的主要依据。

通过考核，对各子公司领导班子和领导人员一年来的岗位履职情况及德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现进行综合评价，加强了子公司领导班子和领导人员的管理，提高了子公司领导班子自身建设。