2016年11月28日，长城电工在天水长城果汁集团公司召开中层以上干部大会，宣布了对长城果汁集团公司领导班子成员的任免决定，传达了全国、全省国有企业党建工作会议精神。长城电工董事长杨林作了重要讲话。

会议由长城电工党委委员、副总经理毛建光主持。长城电工副总经理、董事会秘书白天洪代表长城电工党委宣读了长城果汁集团公司新一届党委、董事会、监事会组成人员的任免文件。新任长城果汁集团公司党委书记、董事长杨大友，党委委员王小宏分别做了表态发言。

   杨林董事长指出，这次对果汁公司班子的调整，是长城电工结合果汁公司股份制改革实际情况，以“优化结构、增强活力、创新发展”为目标，在对长城电工系统干部统筹考虑的基础上，广泛听取各方面意见，经过民主推荐、个别谈话、深入考察、充分酝酿、认真讨论、慎重研究后作出的重大决定，是长城电工贯彻省国资委关于“理顺长城电工内部管理体制，规范内部法人治理结构，强化长城电工对各子公司的规范管理”的要求而采取的组织措施，也是长城电工着眼于果汁公司加强领导班子建设，合理配置班子结构，理顺管理体制，深化公司改革，推进企业快速发展，加大干部交流力度，深化干部人事制度改革的实际需要。

   杨林董事长结合公司生产经营和改革发展对长城果汁集团公司提了四点要求：一要深化股份制改革，充分发挥资本市场作用，通过引进战略投资者，培育上市，实现果汁产业可持续发展。二要客观分析企业发展历程，要充分抓住公司高端品牌、区域政策、市场拓展、改革合作、项目建设、发展资金六大发展优势和机遇，迎难而上，锐意创新，再创辉煌。三要认真分析解决公司在生产经营和发展过程中存在的矛盾和问题，深化改革、调整结构、创新驱动、开源节流、强化管理、加强党建，提升企业运营质量，加快企业发展速度。四要树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，按照对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的要求，顾大局，识大体，讲团结、讲奉献，履行好国有控股企业的经济责任、社会责任和政治责任。

长城电工党委委员、副总经理毛建光做了总结讲话并强调指出，长城果汁集团公司党员干部职工要不断加强学习，不断完善自我，树立正确的人生观、价值观、发展观，树立“四个意识”，调整心态，准确定位，转变观念，全身心投入到公司经营发展的行动中去，为果汁公司的发展再创辉煌。