3月9日，长城电工在天水产业园召开总部中层管理人员2015年度工作考核大会，对公司总部副调研员以上中层管理人员进行了年度工作考核。

会议由长城电工党委书记杨春山主持。

                    (公司董事长杨林作重要讲话)

会上，公司助理和各部门负责人共计15人向大会进行了述职，各部门副调研员及其他副职管理人员分别向大会提交了书面述职报告。

                      （公司党委书记杨春山主持会议）

会议从德、能、勤、绩、廉五个方面对副调研员以上中层管理人员进行了民主测评。长城电工董事长杨林从长城电工总部职能定位的转变和职责；全面总结总部2015年工作；提高业务能力，狠抓工作落实，促进企业管理上水平；全面贯彻公司“十三五”规划等方面作了重要讲话。他指出，今后长城电工总部职能定位要向战略决策中心、资源配置中心、改革推进中心、管控保障中心、合作拓展中心转变；总部职能部门的职责主要体现在统筹谋划、明确规则；研究政策、细化措施；协调推进、监督考核；服务企业、做好保障等方面。同时，董事长杨林对总部各部门和各级干部提出了具体要求：一是强化学习意识，解决能力不适应的问题；二是强化绩效考核，解决工作责任不落实的问题；三是强化作风转变，解决工作质量不高的问题；四是强化观念转变，解决服务意识不强的问题；五是强化制度权威，解决执行制度不到位的问题。