为提高企业基础管理水平，加强员工人文关怀，解决职工急难愁盼问题，物流公司对员工人事档案进行转移整理、对历年社保进行核对修正。

 从2024年8月起，公司开始对员工个人档案进行规范化整理，并对调入调出的 6名员工办理了档案转移手续。其中1名员工档案转入手续办理4次才完成，到今年3月终于实现了人档合一。同时对公司全员人事档案进行了数字化扫描存储。

今年3月份开始，公司又利用3个月的时间对全员历年社保进行了多维度的核对，就发现的问题与社保局沟通，对不同问题进行了多种不同形式的解答，并对9名数据遗漏人员进行了补录修正，实现了本人上交与社保系统数据的统一。